امروزه تغییرات در سازمان ها اجتناب ناپذیر است. برای موفقیت و کامیابی، ایجاد تغییرات ضروری است و سازمانی که نتواند این تغییرات را به نحو صحیح و منطبق با آرمانش به اجرا گذارد، ناگزیر شکست خواهد خورد. در این میان …

بررسی رابطه بین سبک رهبری مدیران و یادگیری سازمانی ادامه مطلب »

برچسب گذاری شده با: , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

امروزه قدرت رقابتی ملت ها در کیفیت سرمایه انسانی آنهاست. سازمان ها با به کارگیری منابع مختلفی از قبیل منابع مالی، مادی، اطلاعاتی و انسانی در جهت تحقق اهداف و مقاصد خود حرکت می کنند. در این میان نیروی انسانی …

تعیین تاثیر مدیریت استعداد بر توانمندسازی کارکنان بانک پاسارگاد ادامه مطلب »

برچسب گذاری شده با: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

  بی تفاوتی به کاربی تفاوتی به ارباب رجوعبی تفاوتی به همکاربی تفاوتی به مدیربی تفاوتی به سازمان نمودار۱۰-۲ مدل مفهومی پژوهشخلاصه فصل دومدر این فصل به بررسی مبانی نظری و مرور ادبیات پژوهش پرداخته شد. در قسمت اول پس …

بررسی تاثیر استرس شغلی و بی تفاوتی سازمانی بر عملکرد کارکنان- قسمت ۳۰ ادامه مطلب »

برچسب گذاری شده با: , , , , , , , , ,

  بی تفاوتی به کاربی تفاوتی به ارباب رجوعبی تفاوتی به همکاربی تفاوتی به مدیربی تفاوتی به سازمان نمودار۱۰-۲ مدل مفهومی پژوهشخلاصه فصل دومدر این فصل به بررسی مبانی نظری و مرور ادبیات پژوهش پرداخته شد. در قسمت اول پس …

پژوهش –
بررسی تاثیر استرس شغلی و بی تفاوتی سازمانی بر عملکرد کارکنان- قسمت ۳۰
ادامه مطلب »

برچسب گذاری شده با: , , , , , , , , ,