نظریه اراده :از نظر دکارت ، عالی ترین نیروی انگیزشی، اراده بود.نظریه غریزه: در اوایل قرن بیستم ویلیام جیمز و ویلیام مک دو گال مفهوم غریزه را وارد روانشناسی کردند .دیدگاه غریزی، حالت افراطی دیدگاه ماشین گرایی است.نظریه سائق: واژه سائق درسال …

متن کامل –
بررسی تاثیر استرس شغلی و بی تفاوتی سازمانی بر عملکرد کارکنان- قسمت ۲۴
ادامه مطلب »

برچسب گذاری شده با: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

نظریه اراده :از نظر دکارت ، عالی ترین نیروی انگیزشی، اراده بود.نظریه غریزه: در اوایل قرن بیستم ویلیام جیمز و ویلیام مک دو گال مفهوم غریزه را وارد روانشناسی کردند .دیدگاه غریزی، حالت افراطی دیدگاه ماشین گرایی است.نظریه سائق: واژه سائق درسال …

بررسی تاثیر استرس شغلی و بی تفاوتی سازمانی بر عملکرد کارکنان- قسمت ۲۴ ادامه مطلب »

برچسب گذاری شده با: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

توانایی ها و ویژگی هاعملکردپاداش بیرونی و پاداش درونیرضایتادراک منصفانه بودن پاداش هانمودار ۲-۲ مدل انگیزشی تئوری انتظار(قلی پور،۱۳۸۶)۵-۲-۲ نقش پاداش در ایجاد انگیزهبه میزان زحمتی که فرد در سازمان متحمل می شود ، در ازای وقت و نیرویی که …

مقاله دانشگاهی –
بررسی تاثیر استرس شغلی و بی تفاوتی سازمانی بر عملکرد کارکنان- قسمت …
ادامه مطلب »

برچسب گذاری شده با: , , , , ,

توانایی ها و ویژگی هاعملکردپاداش بیرونی و پاداش درونیرضایتادراک منصفانه بودن پاداش هانمودار ۲-۲ مدل انگیزشی تئوری انتظار(قلی پور،۱۳۸۶)۵-۲-۲ نقش پاداش در ایجاد انگیزهبه میزان زحمتی که فرد در سازمان متحمل می شود ، در ازای وقت و نیرویی که …

بررسی تاثیر استرس شغلی و بی تفاوتی سازمانی بر عملکرد کارکنان- قسمت ۱۷ ادامه مطلب »

برچسب گذاری شده با: , , , , ,

نمودار ۱-۲ سیستم ارزیابی عملکرد موناهارون و همکاران، ۲۰۰۹ ۲۸نمودار ۲-۲ مدل انگیزشی تئوری انتظار(قلی پور،۱۳۸۶) ۳۳نمودار ۳-۲ تئوری دو عاملی هرزبرگ (قلیپور، ۷۵؛۱۳۹۱) ۳۵نمودار۴-۲ سندرو سازگاری عمومی (افروز ،۱۳۸۷ ؛۲۱) ۳۹نمودار ۵-۲ تحمل فشار روانی (افروز ،۱۳۸۷ ؛۲۱) ۳۹نمودار …

سایت مقالات فارسی –
بررسی تاثیر استرس شغلی و بی تفاوتی سازمانی بر عملکرد کارکنان- قسمت …
ادامه مطلب »

برچسب گذاری شده با: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
3d Illustration virus, bacteria, cell infected organism, virus abstract background. Hepatitis viruses in infected organism

نمودار ۱-۲ سیستم ارزیابی عملکرد موناهارون و همکاران، ۲۰۰۹ ۲۸نمودار ۲-۲ مدل انگیزشی تئوری انتظار(قلی پور،۱۳۸۶) ۳۳نمودار ۳-۲ تئوری دو عاملی هرزبرگ (قلیپور، ۷۵؛۱۳۹۱) ۳۵نمودار۴-۲ سندرو سازگاری عمومی (افروز ،۱۳۸۷ ؛۲۱) ۳۹نمودار ۵-۲ تحمل فشار روانی (افروز ،۱۳۸۷ ؛۲۱) ۳۹نمودار …

بررسی تاثیر استرس شغلی و بی تفاوتی سازمانی بر عملکرد کارکنان- قسمت ۶ ادامه مطلب »

برچسب گذاری شده با: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,