طراحی صحیح مشاغلوضع نارسایی های مربوط به شیوه هانیرویابی ، جذب وگزینشتقویت نظام ارتباطی میان مدیران وکارکنان درسازمانایجاد عدالت استخدامی (ابطحی، ۱۳۸۵؛ ۲۶۸ )مک گریگور (۱۳۸۳) سه هدف عمده برای نظام های ارزیابی ذکر می کند که عبارتنداز :هدف اداری : …

بررسی تاثیر استرس شغلی و بی تفاوتی سازمانی بر عملکرد کارکنان- قسمت ۱۱ ادامه مطلب »

برچسب گذاری شده با: , , , , ,