۴٫ایجاد انگیزه از طریق ایجاد نقاط تشویق و شبیه منطقی و انگیزش برای کارکنان۵٫کاهش نارضایتی ، وقتی ارزشیابی ملاک تصمیم گیری و نصب و عزل باشد علایق و سلایق شخصی از بین رفته ، نارضایتی به میزان بسیار بالایی کاهش …

دسترسی به منابع مقالات :
بررسی نقش نوع یادگیری ، سبک رهبری و فرهنگ یادگیری سازمانی …
ادامه مطلب »

برچسب گذاری شده با: , , , , , , , , , , , ,

نظریه اراده :از نظر دکارت ، عالی ترین نیروی انگیزشی، اراده بود.نظریه غریزه: در اوایل قرن بیستم ویلیام جیمز و ویلیام مک دو گال مفهوم غریزه را وارد روانشناسی کردند .دیدگاه غریزی، حالت افراطی دیدگاه ماشین گرایی است.نظریه سائق: واژه سائق درسال …

متن کامل –
بررسی تاثیر استرس شغلی و بی تفاوتی سازمانی بر عملکرد کارکنان- قسمت ۲۴
ادامه مطلب »

برچسب گذاری شده با: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

قدرت واقعیتقاضای موجودقدرت موجودبازخوردفشار نامتوازنفشار نامتوازنتجربه احساسپاسخ به فشارپاسخ روانیپاسخ روانیپاسخ رفتاریدفاع شناخته شودنمودار ۷-۲ مدل تاثیر متقابل (Lazarus,1978)۱۰-۱۰-۲-۲ مدل خبر پردازیآخرین مدلی که در زمینه استرس مطرح می باشد مدل خبر پردازی اطلاع می باشد این مدل بین استرس …

بررسی تاثیر استرس شغلی و بی تفاوتی سازمانی بر عملکرد کارکنان- قسمت … ادامه مطلب »

برچسب گذاری شده با: , , , , , , , ,

بی نیازی و یا عدم آگاهی و شناخت نسبت به نیازهای خود.ناکافی بودن و یا نامناسب بودن سبک های رهبری و روش های مدیریتیفقدان و ناکارآمدی نظام ارزشیابی کارکنانبی تفاوتی گروهی از کارکنانانتقال بی تفاوتی به محیط کار (میرحسینی و …

بررسی تاثیر استرس شغلی و بی تفاوتی سازمانی بر عملکرد کارکنان- قسمت ۲۳ ادامه مطلب »

برچسب گذاری شده با: , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

نظریه اراده :از نظر دکارت ، عالی ترین نیروی انگیزشی، اراده بود.نظریه غریزه: در اوایل قرن بیستم ویلیام جیمز و ویلیام مک دو گال مفهوم غریزه را وارد روانشناسی کردند .دیدگاه غریزی، حالت افراطی دیدگاه ماشین گرایی است.نظریه سائق: واژه سائق درسال …

بررسی تاثیر استرس شغلی و بی تفاوتی سازمانی بر عملکرد کارکنان- قسمت ۲۴ ادامه مطلب »

برچسب گذاری شده با: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

قدرت واقعیتقاضای موجودقدرت موجودبازخوردفشار نامتوازنفشار نامتوازنتجربه احساسپاسخ به فشارپاسخ روانیپاسخ روانیپاسخ رفتاریدفاع شناخته شودنمودار ۷-۲ مدل تاثیر متقابل (Lazarus,1978)۱۰-۱۰-۲-۲ مدل خبر پردازیآخرین مدلی که در زمینه استرس مطرح می باشد مدل خبر پردازی اطلاع می باشد این مدل بین استرس …

بررسی تاثیر استرس شغلی و بی تفاوتی سازمانی بر عملکرد کارکنان- قسمت ۲۱ ادامه مطلب »

برچسب گذاری شده با: , , , , , , , ,

بی نیازی و یا عدم آگاهی و شناخت نسبت به نیازهای خود.ناکافی بودن و یا نامناسب بودن سبک های رهبری و روش های مدیریتیفقدان و ناکارآمدی نظام ارزشیابی کارکنانبی تفاوتی گروهی از کارکنانانتقال بی تفاوتی به محیط کار (میرحسینی و …

سامانه پژوهشی –
بررسی تاثیر استرس شغلی و بی تفاوتی سازمانی بر عملکرد کارکنان- قسمت ۲۳
ادامه مطلب »

برچسب گذاری شده با: , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

۸-۲-۲ نظریات استرس۱-۸-۲-۲ نظریه بریف ـ شولر و نسلیبه تحمیل شدن (استرس ) فشار به عنوان یک تقاضای غیر عادی اشاره می کنند و معتقدند که فشار روانی حالتی تنش زا است که بوسیله فردی که با تقاضاهای غیر عادی، …

بررسی تاثیر استرس شغلی و بی تفاوتی سازمانی بر عملکرد کارکنان- قسمت ۱۸ ادامه مطلب »

برچسب گذاری شده با: , , , , , , , , , , , , , , ,