3-2-2- اهمیت و ضرورت آموزش……………………………………………………… 17 4-2-2- مزایای آموزش…………………………………………………………………….. 19 5-2-2- انتخاب روش آموزش……………………………………………………………. 23 گروه اول) روش‎هایی که منظور از آنها دادن اطلاعات است 23 گروه دوم) روش‎های شبیه‎سازی………………………………………………….. 26 گروه سوم) روش‎های ضمن خدمت………………………………………………….. 32 6-2-2- هدف‎های آموزش ضمن خدمت …

بررسی تأثیر دوره‏های آموزشی حین خدمت بر ارتقاء مهارت‏های مدیران معاونت سیما در سال 1386 ادامه مطلب »

برچسب گذاری شده با: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

امروزه قدرت رقابتی ملت ها در کیفیت سرمایه انسانی آنهاست. سازمان ها با به کارگیری منابع مختلفی از قبیل منابع مالی، مادی، اطلاعاتی و انسانی در جهت تحقق اهداف و مقاصد خود حرکت می کنند. در این میان نیروی انسانی …

تعیین تاثیر مدیریت استعداد بر توانمندسازی کارکنان بانک پاسارگاد ادامه مطلب »

برچسب گذاری شده با: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

قربانیان،عظیمه.(۱۳۸۹). رابطۀ سبک رهبری (تحول آفرین، تبادلی،عدم مداخله گر) مدیران و رضایت شغلی تکنسینهای فوریتهای پزشکی در شهرستان اصفهان.قنبری پور نصرتی،امیر؛ساعت چیان ،وحید ؛پور سلطانی زرندی،حسین(۱۳۹۱).«ارتباط بین فرهنگ یادگیری سازمانی ،انگیزه یادگیری وکیفیت خدمات داخلی در فدراسیون های منتخب ».مدیریت ورزشی …

دسته بندی علمی – پژوهشی :
بررسی نقش نوع یادگیری ، سبک رهبری و فرهنگ یادگیری سازمانی بر …
ادامه مطلب »

برچسب گذاری شده با: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

قربانیان،عظیمه.(۱۳۸۹). رابطۀ سبک رهبری (تحول آفرین، تبادلی،عدم مداخله گر) مدیران و رضایت شغلی تکنسینهای فوریتهای پزشکی در شهرستان اصفهان.قنبری پور نصرتی،امیر؛ساعت چیان ،وحید ؛پور سلطانی زرندی،حسین(۱۳۹۱).«ارتباط بین فرهنگ یادگیری سازمانی ،انگیزه یادگیری وکیفیت خدمات داخلی در فدراسیون های منتخب ».مدیریت ورزشی …

پژوهش –
بررسی نقش نوع یادگیری ، سبک رهبری و فرهنگ یادگیری سازمانی بر …
ادامه مطلب »

برچسب گذاری شده با: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

جعفری ، فاطمه؛گل تاجی ، مرضیه (۱۳۹۱) .”مطالعه وضعیت علمی دانشگاه علوم انسانی،هنر و علوم دانشگاهی دولتی کشور”.فصل نامه علمی پژوهشی ،پژوهشکده علوم وفناوری .اطلاعات ایران ،دوره ۲۷ ،شماره ۳،ص ۵۶۲٫جلالی، محمدعلی (۱۳۷۷). بررسی تأثیرات نگرش های شغلی بر عملکرد …

مقاله –
بررسی نقش نوع یادگیری ، سبک رهبری و فرهنگ یادگیری سازمانی بر …
ادامه مطلب »

برچسب گذاری شده با: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

جعفری ، فاطمه؛گل تاجی ، مرضیه (۱۳۹۱) .”مطالعه وضعیت علمی دانشگاه علوم انسانی،هنر و علوم دانشگاهی دولتی کشور”.فصل نامه علمی پژوهشی ،پژوهشکده علوم وفناوری .اطلاعات ایران ،دوره ۲۷ ،شماره ۳،ص ۵۶۲٫جلالی، محمدعلی (۱۳۷۷). بررسی تأثیرات نگرش های شغلی بر عملکرد …

پژوهش دانشگاهی –
بررسی نقش نوع یادگیری ، سبک رهبری و فرهنگ یادگیری سازمانی …
ادامه مطلب »

برچسب گذاری شده با: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

۴-۷ جمع بندی و نتیجه گیریدر ابتدا شاخص های توصیفی شامل: میانگین و انحراف معیار برای هر یک از متغیرهای درونزا و برونزا ارائه شد. در ادامه، نرمال بودن داده های بدست امده بررسی شد. چولگی و کشیدگی نمرات حاکی …

بررسی نقش نوع یادگیری ، سبک رهبری و فرهنگ یادگیری سازمانی بر … ادامه مطلب »

برچسب گذاری شده با: , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

۴-۶-۱-۱ فرضیه اولسبک رهبری بر رویکرد یادگیری کارکنان تاثیر دارد.جدول ۴-۷ حاکی از این است که سبک رهبری بر رویکرد یادگیری اثر دارد. بنابراین فرضیه اول با آماره (۴۷/۰( β= در سطح (۰۰۱/۰) تأیید میشود. یعنی، سبک رهبری با رویکرد …

فایل –
بررسی نقش نوع یادگیری ، سبک رهبری و فرهنگ یادگیری سازمانی …
ادامه مطلب »

برچسب گذاری شده با: , , ,

۲ رویکرد یادگیری **۴۲/۰ ۱ ۳ فرهنگ سازمانی **۶۷/۰ **۴۱/۰ ۱ ۴ عملکرد شغلی ۰۹/۰ **۴۰/۰ ۱۱/۰ ۱ *p<0/05, **p<0/01جدول ۴-۶ حاکی از این است که بین عملکرد شغلی با رویکرد یادگیری (۴۰/۰r=) با سطح معنی داری (۰۰۰/۰)، رابطه مثبت …

بررسی نقش نوع یادگیری ، سبک رهبری و فرهنگ یادگیری سازمانی بر عملکرد شغلی … ادامه مطلب »

برچسب گذاری شده با: , , , , , ,

۲ رویکرد یادگیری **۴۲/۰ ۱ ۳ فرهنگ سازمانی **۶۷/۰ **۴۱/۰ ۱ ۴ عملکرد شغلی ۰۹/۰ **۴۰/۰ ۱۱/۰ ۱ *p<0/05, **p<0/01جدول ۴-۶ حاکی از این است که بین عملکرد شغلی با رویکرد یادگیری (۴۰/۰r=) با سطح معنی داری (۰۰۰/۰)، رابطه مثبت …

مقاله علمی با منبع :
بررسی نقش نوع یادگیری ، سبک رهبری و فرهنگ یادگیری سازمانی بر عملکرد …
ادامه مطلب »

برچسب گذاری شده با: , , , , , ,