نشرکن: این فرایند به توسعه یک روح جمعی که در آم افراد به عنوان همکاران در جهت دنبال کردن اهداف مشترک، احساس پیوستگی به هم داشته و در فعالیتهایشان به یکدیگر وابسته اند، کمک میکند. به کار ببر: چهارمین فرایند، …

سامانه پژوهشی –
عوامل مؤثر بر استقرار مدیریت دانش در شرکت‌های تولیدی استان گیلان- قسمت ۲
ادامه مطلب »

برچسب گذاری شده با: , , , , , , , , , ,

روش های متداول ارزشیابی در سیر تاریخی خود از روش های ساده ذهنی آغاز و به روش های نسبتاً دقیق تر رسیده است. با این وجود هنوز بشر به ابزاری که بتواند با دقت کافی به چنین امری مبادرت نماید، …

جستجوی مقالات فارسی –
بررسی نقش نوع یادگیری ، سبک رهبری و فرهنگ یادگیری سازمانی …
ادامه مطلب »

برچسب گذاری شده با: , , , , , , , , , , , , , ,

بشناسند.(علامه ، مقدمی ،۱۳۸۹ ،ص ۷۶).در سالهای اخیر توجه زیادی به یادگیری سازمانی در کشور های توسعه یافته ودر حال توسعه شده است . بیشتر پژوهشگران معتقد هستند که یادگیری سازمانی زمانی به مزایای رقابتی مفید برای کارمندان منجر می …

بررسی نقش نوع یادگیری ، سبک رهبری و فرهنگ یادگیری سازمانی بر … ادامه مطلب »

برچسب گذاری شده با: , , , , , , , , , , , , , ,

معمولا این روش برای مقایسه کلی افراد مورد استفاده قرار می گیردبرخی از این روش برای مقایسه عملکرد کارکنان درزمینه های کیفیت وکمیت ،انضباط ،اخلاق و…استفاده می کنندگروهی از صاحب نظران معتقدند تصمیماتی که مسئولان درباره نیروهای انسانی شاغل در …

پژوهش –
بررسی تاثیر استرس شغلی و بی تفاوتی سازمانی بر عملکرد کارکنان- قسمت ۱۳
ادامه مطلب »

برچسب گذاری شده با: , , , , , ,

طراحی صحیح مشاغلوضع نارسایی های مربوط به شیوه هانیرویابی ، جذب وگزینشتقویت نظام ارتباطی میان مدیران وکارکنان درسازمانایجاد عدالت استخدامی (ابطحی، ۱۳۸۵؛ ۲۶۸ )مک گریگور (۱۳۸۳) سه هدف عمده برای نظام های ارزیابی ذکر می کند که عبارتنداز :هدف اداری : …

بررسی تاثیر استرس شغلی و بی تفاوتی سازمانی بر عملکرد کارکنان- قسمت … ادامه مطلب »

برچسب گذاری شده با: , , , , , ,