قربانیان،عظیمه.(۱۳۸۹). رابطۀ سبک رهبری (تحول آفرین، تبادلی،عدم مداخله گر) مدیران و رضایت شغلی تکنسینهای فوریتهای پزشکی در شهرستان اصفهان.قنبری پور نصرتی،امیر؛ساعت چیان ،وحید ؛پور سلطانی زرندی،حسین(۱۳۹۱).«ارتباط بین فرهنگ یادگیری سازمانی ،انگیزه یادگیری وکیفیت خدمات داخلی در فدراسیون های منتخب ».مدیریت ورزشی …

پژوهش –
بررسی نقش نوع یادگیری ، سبک رهبری و فرهنگ یادگیری سازمانی بر …
ادامه مطلب »

برچسب گذاری شده با: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

قربانیان،عظیمه.(۱۳۸۹). رابطۀ سبک رهبری (تحول آفرین، تبادلی،عدم مداخله گر) مدیران و رضایت شغلی تکنسینهای فوریتهای پزشکی در شهرستان اصفهان.قنبری پور نصرتی،امیر؛ساعت چیان ،وحید ؛پور سلطانی زرندی،حسین(۱۳۹۱).«ارتباط بین فرهنگ یادگیری سازمانی ،انگیزه یادگیری وکیفیت خدمات داخلی در فدراسیون های منتخب ».مدیریت ورزشی …

دسته بندی علمی – پژوهشی :
بررسی نقش نوع یادگیری ، سبک رهبری و فرهنگ یادگیری سازمانی بر …
ادامه مطلب »

برچسب گذاری شده با: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

افراد داری رویکرد عمیق ،به ماده درسی علاقه مند وبا انگیزه درونی (عمقی)سعی در افزایش فهم خود از درس برای ارضای کنجکاوی خود دارند.آنها تکلیف را جالب تلقی کرده وبا کاربرد راهبرد عمقی روی معنای ضمنی مطالب بیشتر از معنای …

مقاله علمی با منبع :
بررسی نقش نوع یادگیری ، سبک رهبری و فرهنگ یادگیری سازمانی بر عملکرد شغلی …
ادامه مطلب »

برچسب گذاری شده با: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

افراد داری رویکرد عمیق ،به ماده درسی علاقه مند وبا انگیزه درونی (عمقی)سعی در افزایش فهم خود از درس برای ارضای کنجکاوی خود دارند.آنها تکلیف را جالب تلقی کرده وبا کاربرد راهبرد عمقی روی معنای ضمنی مطالب بیشتر از معنای …

پژوهش –
بررسی نقش نوع یادگیری ، سبک رهبری و فرهنگ یادگیری سازمانی بر …
ادامه مطلب »

برچسب گذاری شده با: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
3d rendering of a robotic arm with fingers half-curled and the index finger pointing out. Unexpected help. Assistance from technologies. Robotics intelligence.

شکل ۲-۱ الگوی بیگز…………………………………………………………………………………………………………………………………………..۶۲شکل ۴-۱ مدل عملکرد شغلی خروجی لیزرل……………………………………………………………………………….۸۸شکل ۴-۲ مدل آزمون شده عملکرد شغلی…………………………………………………………………………………….۸۹فصل اولکلیات تحقیق۱-۱ مقدمهدانشگاه سازمانی است که توما به فعالیت آموزشی و پژوهشی می پردازند . در کنار آن ، دانشگاهیان به عنوان قشر اندیشمند …

سامانه پژوهشی –
بررسی نقش نوع یادگیری ، سبک رهبری و فرهنگ یادگیری سازمانی …
ادامه مطلب »

برچسب گذاری شده با: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

شکل ۲-۱ الگوی بیگز…………………………………………………………………………………………………………………………………………..۶۲شکل ۴-۱ مدل عملکرد شغلی خروجی لیزرل……………………………………………………………………………….۸۸شکل ۴-۲ مدل آزمون شده عملکرد شغلی…………………………………………………………………………………….۸۹فصل اولکلیات تحقیق۱-۱ مقدمهدانشگاه سازمانی است که توما به فعالیت آموزشی و پژوهشی می پردازند . در کنار آن ، دانشگاهیان به عنوان قشر اندیشمند …

متن کامل –
بررسی نقش نوع یادگیری ، سبک رهبری و فرهنگ یادگیری سازمانی بر …
ادامه مطلب »

برچسب گذاری شده با: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

قدرت واقعیتقاضای موجودقدرت موجودبازخوردفشار نامتوازنفشار نامتوازنتجربه احساسپاسخ به فشارپاسخ روانیپاسخ روانیپاسخ رفتاریدفاع شناخته شودنمودار ۷-۲ مدل تاثیر متقابل (Lazarus,1978)۱۰-۱۰-۲-۲ مدل خبر پردازیآخرین مدلی که در زمینه استرس مطرح می باشد مدل خبر پردازی اطلاع می باشد این مدل بین استرس …

بررسی تاثیر استرس شغلی و بی تفاوتی سازمانی بر عملکرد کارکنان- قسمت … ادامه مطلب »

برچسب گذاری شده با: , , , , , , , ,

قدرت واقعیتقاضای موجودقدرت موجودبازخوردفشار نامتوازنفشار نامتوازنتجربه احساسپاسخ به فشارپاسخ روانیپاسخ روانیپاسخ رفتاریدفاع شناخته شودنمودار ۷-۲ مدل تاثیر متقابل (Lazarus,1978)۱۰-۱۰-۲-۲ مدل خبر پردازیآخرین مدلی که در زمینه استرس مطرح می باشد مدل خبر پردازی اطلاع می باشد این مدل بین استرس …

بررسی تاثیر استرس شغلی و بی تفاوتی سازمانی بر عملکرد کارکنان- قسمت ۲۱ ادامه مطلب »

برچسب گذاری شده با: , , , , , , , ,
3d render of textile color swatch lying on wooden desk. Living coral. Color of the year 2019.

۸-۲-۲ نظریات استرس۱-۸-۲-۲ نظریه بریف ـ شولر و نسلیبه تحمیل شدن (استرس ) فشار به عنوان یک تقاضای غیر عادی اشاره می کنند و معتقدند که فشار روانی حالتی تنش زا است که بوسیله فردی که با تقاضاهای غیر عادی، …

بررسی تاثیر استرس شغلی و بی تفاوتی سازمانی بر عملکرد کارکنان- قسمت ۱۸ ادامه مطلب »

برچسب گذاری شده با: , , , , , , , , , , , , , , ,

نمودار ۱-۲ سیستم ارزیابی عملکرد موناهارون و همکاران، ۲۰۰۹ ۲۸نمودار ۲-۲ مدل انگیزشی تئوری انتظار(قلی پور،۱۳۸۶) ۳۳نمودار ۳-۲ تئوری دو عاملی هرزبرگ (قلیپور، ۷۵؛۱۳۹۱) ۳۵نمودار۴-۲ سندرو سازگاری عمومی (افروز ،۱۳۸۷ ؛۲۱) ۳۹نمودار ۵-۲ تحمل فشار روانی (افروز ،۱۳۸۷ ؛۲۱) ۳۹نمودار …

بررسی تاثیر استرس شغلی و بی تفاوتی سازمانی بر عملکرد کارکنان- قسمت ۶ ادامه مطلب »

برچسب گذاری شده با: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,