۸-۲-۲ نظریات استرس۱-۸-۲-۲ نظریه بریف ـ شولر و نسلیبه تحمیل شدن (استرس ) فشار به عنوان یک تقاضای غیر عادی اشاره می کنند و معتقدند که فشار روانی حالتی تنش زا است که بوسیله فردی که با تقاضاهای غیر عادی، …

بررسی تاثیر استرس شغلی و بی تفاوتی سازمانی بر عملکرد کارکنان- قسمت ۱۸ ادامه مطلب »

برچسب گذاری شده با: , , , , , , , , , , , , , , ,

معمولا این روش برای مقایسه کلی افراد مورد استفاده قرار می گیردبرخی از این روش برای مقایسه عملکرد کارکنان درزمینه های کیفیت وکمیت ،انضباط ،اخلاق و…استفاده می کنندگروهی از صاحب نظران معتقدند تصمیماتی که مسئولان درباره نیروهای انسانی شاغل در …

پژوهش –
بررسی تاثیر استرس شغلی و بی تفاوتی سازمانی بر عملکرد کارکنان- قسمت ۱۳
ادامه مطلب »

برچسب گذاری شده با: , , , , , ,

طراحی صحیح مشاغلوضع نارسایی های مربوط به شیوه هانیرویابی ، جذب وگزینشتقویت نظام ارتباطی میان مدیران وکارکنان درسازمانایجاد عدالت استخدامی (ابطحی، ۱۳۸۵؛ ۲۶۸ )مک گریگور (۱۳۸۳) سه هدف عمده برای نظام های ارزیابی ذکر می کند که عبارتنداز :هدف اداری : …

بررسی تاثیر استرس شغلی و بی تفاوتی سازمانی بر عملکرد کارکنان- قسمت … ادامه مطلب »

برچسب گذاری شده با: , , , , , ,