تضاد نقش ۵۹-۵۷ ۵-۳ روایی و پایایی پرسشنامه۱-۵-۳ روایی پرسشنامهاگر شخصی اعتبار روایی داده های خود را نداند نمیتواند نسبت به آنچه که به دست آورده است و نتیجه گیریهایش زیاد مطمئن باشد.(کرلینگر، ۱۳۷۶). پیش از اطمینان نهایی به ابزارهای …

بررسی تاثیر استرس شغلی و بی تفاوتی سازمانی بر عملکرد کارکنان- قسمت ۳۳ ادامه مطلب »

برچسب گذاری شده با: ,

  بی تفاوتی به کاربی تفاوتی به ارباب رجوعبی تفاوتی به همکاربی تفاوتی به مدیربی تفاوتی به سازمان نمودار۱۰-۲ مدل مفهومی پژوهشخلاصه فصل دومدر این فصل به بررسی مبانی نظری و مرور ادبیات پژوهش پرداخته شد. در قسمت اول پس …

پژوهش –
بررسی تاثیر استرس شغلی و بی تفاوتی سازمانی بر عملکرد کارکنان- قسمت ۳۰
ادامه مطلب »

برچسب گذاری شده با: , , , , , , , , ,

تضاد نقش ۵۹-۵۷ ۵-۳ روایی و پایایی پرسشنامه۱-۵-۳ روایی پرسشنامهاگر شخصی اعتبار روایی داده های خود را نداند نمیتواند نسبت به آنچه که به دست آورده است و نتیجه گیریهایش زیاد مطمئن باشد.(کرلینگر، ۱۳۷۶). پیش از اطمینان نهایی به ابزارهای …

بررسی تاثیر استرس شغلی و بی تفاوتی سازمانی بر عملکرد کارکنان- قسمت … ادامه مطلب »

برچسب گذاری شده با: ,

  بی تفاوتی به کاربی تفاوتی به ارباب رجوعبی تفاوتی به همکاربی تفاوتی به مدیربی تفاوتی به سازمان نمودار۱۰-۲ مدل مفهومی پژوهشخلاصه فصل دومدر این فصل به بررسی مبانی نظری و مرور ادبیات پژوهش پرداخته شد. در قسمت اول پس …

بررسی تاثیر استرس شغلی و بی تفاوتی سازمانی بر عملکرد کارکنان- قسمت ۳۰ ادامه مطلب »

برچسب گذاری شده با: , , , , , , , , ,

هدف پژوهشی که توسط حریری (۱۳۹۲) صورت گرفته است، سنجش رابطه حمایت سازمانی ادراک شده و بی تفاوتی سازمانی در کتابداران شاغل در کتابخانه های مرکزی دانشگاه های دولتی تابعه وزارت علوم، تحقیقات و فنآوری مستقر در شهر تهران انجام …

مقاله –
بررسی تاثیر استرس شغلی و بی تفاوتی سازمانی بر عملکرد کارکنان- قسمت …
ادامه مطلب »

برچسب گذاری شده با: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
3d Illustration virus, bacteria, cell infected organism, virus abstract background. Hepatitis viruses in infected organism

هدف پژوهشی که توسط حریری (۱۳۹۲) صورت گرفته است، سنجش رابطه حمایت سازمانی ادراک شده و بی تفاوتی سازمانی در کتابداران شاغل در کتابخانه های مرکزی دانشگاه های دولتی تابعه وزارت علوم، تحقیقات و فنآوری مستقر در شهر تهران انجام …

پژوهش دانشگاهی –
بررسی تاثیر استرس شغلی و بی تفاوتی سازمانی بر عملکرد کارکنان- قسمت …
ادامه مطلب »

برچسب گذاری شده با: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

قدرت واقعیتقاضای موجودقدرت موجودبازخوردفشار نامتوازنفشار نامتوازنتجربه احساسپاسخ به فشارپاسخ روانیپاسخ روانیپاسخ رفتاریدفاع شناخته شودنمودار ۷-۲ مدل تاثیر متقابل (Lazarus,1978)۱۰-۱۰-۲-۲ مدل خبر پردازیآخرین مدلی که در زمینه استرس مطرح می باشد مدل خبر پردازی اطلاع می باشد این مدل بین استرس …

بررسی تاثیر استرس شغلی و بی تفاوتی سازمانی بر عملکرد کارکنان- قسمت … ادامه مطلب »

برچسب گذاری شده با: , , , , , , , ,

نظریه اراده :از نظر دکارت ، عالی ترین نیروی انگیزشی، اراده بود.نظریه غریزه: در اوایل قرن بیستم ویلیام جیمز و ویلیام مک دو گال مفهوم غریزه را وارد روانشناسی کردند .دیدگاه غریزی، حالت افراطی دیدگاه ماشین گرایی است.نظریه سائق: واژه سائق درسال …

بررسی تاثیر استرس شغلی و بی تفاوتی سازمانی بر عملکرد کارکنان- قسمت ۲۴ ادامه مطلب »

برچسب گذاری شده با: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

قدرت واقعیتقاضای موجودقدرت موجودبازخوردفشار نامتوازنفشار نامتوازنتجربه احساسپاسخ به فشارپاسخ روانیپاسخ روانیپاسخ رفتاریدفاع شناخته شودنمودار ۷-۲ مدل تاثیر متقابل (Lazarus,1978)۱۰-۱۰-۲-۲ مدل خبر پردازیآخرین مدلی که در زمینه استرس مطرح می باشد مدل خبر پردازی اطلاع می باشد این مدل بین استرس …

بررسی تاثیر استرس شغلی و بی تفاوتی سازمانی بر عملکرد کارکنان- قسمت ۲۱ ادامه مطلب »

برچسب گذاری شده با: , , , , , , , ,

نظریه اراده :از نظر دکارت ، عالی ترین نیروی انگیزشی، اراده بود.نظریه غریزه: در اوایل قرن بیستم ویلیام جیمز و ویلیام مک دو گال مفهوم غریزه را وارد روانشناسی کردند .دیدگاه غریزی، حالت افراطی دیدگاه ماشین گرایی است.نظریه سائق: واژه سائق درسال …

متن کامل –
بررسی تاثیر استرس شغلی و بی تفاوتی سازمانی بر عملکرد کارکنان- قسمت ۲۴
ادامه مطلب »

برچسب گذاری شده با: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,